重庆市南川监狱完善激励机制构建队伍新格局吧

面对党旗庄严宣誓 为激发广大民警工作的积极性和主动性，重庆市南川监狱注重激励，以人为本，逐步完善激励机制，促进队伍素质整体提升，逐步形成充满生机和活力的队伍新格局。

完善文化激励机制，不断夯实价值观念。文化是一个单位的灵魂，是一个单位凝聚力和活力的源泉。南川监狱根据国家的政策法规，积极构建包含 法治、民主、人本、竞争、和谐、 等要素在内的文化理念，充分发挥其导向功能、凝聚功能和约束功能，大力培养民警的团队精神、集体荣誉感和归属感，帮助民警树立健康正确的人生观、价值观和世界观。

完善正负激励机制，着力强化任务执行。建立工作挂钩、考核挂钩、奖惩挂钩的制度，目标考核和评先、晋级、任用相结合，加强日常考核和季度考核，对表现突出的、考核优秀的，分别给予荣誉称号、嘉奖、记功、晋职晋级、外出学习培训等多种方式的激励，针对个别青年民警进取心不高、心不强、履职能力较差，根据情况分别予以诫勉谈话、追究、离岗学习，奖优罚劣，表彰先进，激励后进，全面激发民警活力，不断提高民警履职效率，切实解决 干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样 的问题。

完善情感激励机制，坚持做到以情感人。人们任何认识和行动都是在一定的情感推动下完成的。对于监狱警察而言，同样需要在工作中被尊重、被信任，需要沟通、需要关心、需要赞美，需要给予他们公正的评价。在队伍建设中，南川监狱用好情感激励手段，充分满足广大民警自我实现的合理需求，不断营造出人性化的、以人为本的环境氛围，激发民警干事热情，大力推动监狱事业向前发展。

完善荣誉激励机制，树立榜样鼓足士气。监狱于 七一 、监狱工作会等时间节点，大力表彰上报一批典型，大力挖掘出先进民警事迹，利用传统媒体、络媒体、杂志报刊，大力宣传先进，努力营造 你追我赶、比学赶超 的学习氛围。榜样的树立坚持从领导层开始，打破榜样终身制，在竞争中发现榜样，实事求是地宣传榜样，一分为二地认识榜样，使榜样更可信更可靠，真正发挥出榜样的激励作用。

（南川监狱）