重庆市南川监狱实施三大计划助推民警成长哈

民警队伍是监狱工作的基石，教育培训是提升民警队伍素质的根本途径。重庆市南川监狱遵循人的认知规律和人才成长的阶段性、渐进性规律，结合队伍实际，大力实施 三大计划 ，由浅入深，助推民警不断成长成才。

一是实施 雏鹰 计划，练好基本功。开办 岗前培训班 ，组织新民警为期一个月的集中理论知识培训，帮助他们从思想深处认识监狱、转变角色；在业务技能上，继续开展 传帮带 活动，严把 师傅 关，选择政治素质好、业务精通、品行优良的民警担任师傅，与新民警 一对一 签订书，督促 传帮带 制度的有效落实，让新民警做有所学、学有所获，促进新民警底子增厚，能力增强。

二是实施 飞鹰 计划，增强适应性。大力开展以狱内侦查、狱政管理、心理咨询、教育改造、信息化技能及突发事件处置为主要内容的 一季度一专题 应知应会业务培训，进一步提升民警执法水平和业务能力。注重岗位实践，采取岗位 大练兵大比武 、轮岗轮换等多种形式，有计划地安排他们青年民警到内看守岗位、车间分队岗位、管教岗位进行适应性锻炼，砥砺品质，增长才干，尽快成长为监狱工作的 多面手 。

但却被施了魔法变了一头猪。虽然变了 猪 三是实施 精鹰 计划，提升战斗力。选派中干到上海、浙江、广东等先进省市监狱挂职锻炼，拓展科级干部的视野，提升科级干部的管理能力，切实把科级干部打造成监狱工作的中坚力量。进一步规范监狱处级领导民主推荐比选和科级干部竞争上岗工作，切实把组织放心、群众满意、德能优秀、业绩突出的同志选拨到领导岗位。

（南川监狱）