浙江省戒毒劳教所十年纪实物业

风雨十载铸辉煌，与时俱进谱华章。浙江省戒毒劳教所砥砺奋进，负重前行，硕果累累。2011年实现了场所第11个 四无 安全年，摘得了全省劳教(戒毒)系统先进集体的 三连冠 。

在最近司法部公布的全国司法行政系统先进集体名单中，浙江省戒毒劳教所省内仅有的 家进榜单位之一。

十年来，我所在省司法厅、省劳动教养管理局党委的坚强领导下，取得了累累硕果。站在新的起点上，我们将继续沿着 安全立所、人才兴所、创新强所 之路，用忠诚和奉献书写新的篇章。 说到未来发展之路，浙江省戒毒劳教所党委书记、政委李孟春自信满满。

事业发展的蓬勃后劲

是在借此消除扫黄风暴 目前，浙江省戒毒劳教所 29名民警，平均年龄 . 岁， 5岁以下青年民警占75. 9%。通过职业技能训练提升青年民警的工作技能，助推戒毒工作科学发展。

2008年10月，浙江省戒毒劳教所开始收治强制隔离戒毒人员，但是民警队伍职业化程度不高却成为制约场所发展的瓶颈。

为此，所党委一面深入开展警察核心价值观大讨论、执法大培训、岗位大练兵、 发扬传统、坚定信念、执法为民 主题教育实践等活动，强化对民警的 、示范、窗口、警队 意识教育；一面大力实施 素质提升工程 ，突出抓好戒毒矫治、心理咨询、专职教师、应急处置、医疗护理 五支骨干队伍 建设，推行岗位练兵 五练法 ，念好青年民警培养 六字诀 ，为场所发展注入了鲜活动力。

2001年以来，浙江省戒毒劳教所组织219名业务骨干参加了省劳动教养管理局在扬州大学医学院举办的戒毒矫治业务培训；有76名民警获得国家心理咨询师资格，占民警总数的2 %，其中有8名民警为二级心理咨询师；有专职民警教师10人；成立了由44名民警组成的特警防暴队，去年4月顺利通过了警戒护卫组织建设部颁一级达标考核验收；有5名民警医生取得了精神药品和麻醉药品治疗执业资质。

戒毒工作的鲜活样本

虽然所内毒瘾戒断率实现了100%。但戒毒劳教人员回归社会5年后的毒瘾戒断率并不容乐观。许多吸毒者回归社会后，都存在不同程度的心理障碍，极易重蹈覆辙。一套创新的戒毒评估体系呼之欲出。

浙江省戒毒劳教所充分发挥 基础设施、规章制度、管理经验、警力资源 等方面的优势，在浙江省劳动教养管理局 三期四段 戒毒模式的基础上，初步探索形成了 五步 戒毒流程，在帮助戒毒人员戒除毒瘾，减轻毒品造成的生理功能创伤等方面起到了明显效果。

为了建立起一套符合戒毒矫治规律，切合戒毒人员自身特点，务实管用、特色鲜明的戒毒模式流程，浙江省戒毒劳教所将生理技能、戒毒操守、人格症状等因素引入戒毒评估体系，特别购置了生物反馈仪、人体体能检测仪和人体成分分析仪器，便于民警客观准确地把握戒毒人员是否存在焦虑、抑郁、失眠、头痛和应激障碍等心理障碍。

显示器上变化出现风景图片和毒品画面，电脑上出现了相应的波动曲线。在生物反馈仪前，王璐(化名)心里的一点点波动都被如实地记录下来。10分钟后，王璐的报告形成完毕：该名戒毒人员体质改善情况一般，生理脱毒情况较好，心理脱瘾有待加强。

每个戒毒人员至少要进行三次这样的测试，当 王璐们 能成功完成生理脱毒、心理脱毒、行为矫正、技能训练和社会适应 五步 之后，就意味着真正地回归社会了。

此外，浙江省戒毒劳教所还建立了集生物反馈、心理宣泄、面谈心理咨询、咨询等功能为一体的心理矫治中心，配备了沙盘器材、心理测试软件等专业心理咨询工作设备，用来帮助瘾君子科学地摆脱毒品困扰。

关心戒毒人员所外生活

统计显示，戒毒人员回归社会后，再就业率还不到10%。根本原因在于社会对吸毒者持歧视态度，以及戒毒人员自身缺少一技之长。

沈国军至今仍记得2006年12月他戒毒期满的那天。临行前，大队教导员对他说： 出去之后，一定要换个环境，找一个正经的事做，不要再回来了啊。

经过几年的努力，沈国军在农产品培育方面已小有名气。他还为自己的农产品冠上了具有特殊意义的品牌 凌晨 ，并在奉化市场打开了销路。他说， 凌晨 预示着太阳即将升起，就像他的人生和事业。

沈国军只是众多戒断毒瘾、成功创业的典型之一。几年来，浙江省戒毒劳教所通过建立就业创业基地、就业创业指导站，举办服装设计定制、计算机文字录入、中式面点等培训，为戒毒人员远离毒海、重塑人生创造良好的外部环境、搭建创业平台，累计投入资金近百万元。目前，有2 09人次通过了杭州职业技能鉴定中心考核，并获得初级等级证书，年获证率在96%左右。

在首届戒毒人员后续照管就业洽谈会上，有8家浙江省民营企业与戒毒所签订长期战略合作协议，并当场与戒毒人员进行就业招聘洽谈，参加的112名戒毒人员中，有76名与企业签订就业意向书。