重庆市南川监狱用三招强化民警教育培训工作物业

有关部门和地方政府要加强市场监管。 民警队伍是监狱工作的基石，教育培训是提升民警队伍素质的根本途径。重庆市南川监狱结合队伍实际，采取 扩瓶颈 、 箍短板 、 补软肋 等方式，进一步强化民警教育培训工作。

扩瓶颈 ：系统规划培训阵地，打牢培训教学基础。一直以来，培训阵地的缺乏是培训实效的 瓶颈 之一。我狱经过跨越式发展，初步形成了 理念先进、管理规范、设施完善、环境宜人 的软硬件环境。一是打造204培训中心。在现有 香樟南苑 基础上扩容，增添设施设备、完善功能，并组建专门的管理班子。二是发挥监区基地作用。落实 传帮带 制度，以 一季度一专题 培训工作为契机，督促青年民警跟师傅学技能，在监区这个大熔炉里接受锻造。三是用好党员活动室。培训内容涉及政治理论、思想改造、党课教育时，组织党员民警座谈，借用组织生活会之机，强化政治纪律意识和政治理论素养。四是自主开发教学课本。坚持 问题导向、需求导向、项目导向 原则，通过有关业务部门、与兄弟单位交流，开发适合我狱实际的培训教材，让民警队伍培训学有所依、教有所凭。

箍短板 ：加强组建培训师资，提高培训教学质量。培训师资直接关乎培训质量。当前，我狱需要打造一支总量充足、结构合理、水平较高、贴近实战、相对稳定的师资队伍。监狱通过 严管 和 优待 ，确保师资力量在教学理念、教学方法等自身素质上提档升级。一是对内部师资人员遵循 来自基层、来自一线、来自实战 的原则，注重选拨，严格选聘。二是对内部师资人员探索建立和落实特殊津贴制度，以增强其荣誉感和感。三是对内部师资人员要通过 职业培训、外出考察 等形式，切实提高实践经验和授课水平。四是加大课题调研力度，可将内部师资人员分成若干课题组，下达课题任务，拨付课题经费，形成有重庆监狱特色的理论研究成果。

补软肋 ：整合运用培训方法，增添培训教学动力。民警队伍培训的效果关键取决于培训方法的综合运用，在加强阵地建设、师资队伍基础上，南川监狱队伍培训的方式方法突出实战性、把握规律性、注重创新性。一是遵循人的认知规律和人才成长的阶段性、渐进性规律。采取连续 年分阶段、由浅入深 回炉升级 的培训模式。二是调研细化培训课程。敢于打破不论岗位、不管职责、不问需求的 一锅煮 培训模式，极力避免 排几个班，请几个人，作几场报告 的浅层状态，重点结合民警岗位轮训、职务晋升培训、综合素养提升等不同的需求类型，设置专题化、主题式的培训课程。三是坚持训需统一，贴近实际，紧跟实战。加大实战性知识与技能培训的比重，实现培训过程与实战情境对接，培训内容与岗位职责对接，培训项目与实际需求对接。四是加强考核，解决参训内生动力不足和学风不正的问题。切实做到凡晋（进）必训、凡训必考、凡考必严，端正训风考风、严肃训纪考纪，坚决将考核结果运用到评先评优、年度考核、晋职晋衔、转正提拔上，敢于碰硬，敢于动真格，杜绝 休养化 、 娱乐化 的疲软培训。

（南川监狱）