改中联重科公布股权激励计划门槛高过三一

继三一重工公布股权激励计划后，中联重科在2月26日也宣布了股权激励计划草案。与三一重工设定的年度净利润增长率不低于10%的解锁条件相比，中联重科在解锁条件方面略有提高，股票期权激励计划和限制性股票激励计划的设计模板还可以加入顾客个人的元素解锁条件均为：未来三年每年净利润同比增长幅度不低于12%。

据介绍，中联重科股权激励计划拟向激励对象授予权益总计2.31亿股，约占公司股本总额77.06亿股的3%。其中包括：公司拟向激励对象授予1.57亿份股票期这绝对是徒劳权，约占激励计划签署时公司股本总额的2.04%；拟向激励对象授予7397.72万股限制性股票，约占激励计划签署时公司股本总额的0.96%。其中，首次授予1.41亿份股票期权，约占股本总额的1.84%；预留1572.02万份股票期权，约占股本总额的0.20%。

公告表示，激励计划首次授予的股票期权的行权价格为9.3元，限制性股票的授予价格为4.77元。股票期权首次授予的激励对象共计1549人，限制性股票授予激励对象共计121人。除公司高管外，核心技术及管理人员也被涉及其中。

中联重科设定的业绩解锁条件为，2013年度、2014年度、2015年度的净利润相比上一年增长幅度均不低于12%，且2014年度净利润较2012年度增长不低于25.4%，2015年度净利润较2012年度增长不低于40.5%。

此前，三一重工于2012年11月发布股权激励草案，计划向激励对象授予股票期权1.5亿股，行权价格约定为9.38元，计划授予限制性股票总计2334.59万股，授予价格为4.69元，行权条件则均为年度净利润增长率不低于10%，不过该解锁条件被指过低。而中联重科在业绩目标方面似乎略长 志气 ，12%的年均净利润增长条件略有提高。