装修公司业务员提成表格装修公司业务员培训

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家装公司兼职业务员怎么拿提成的？ 一般的情况：1、整个过程智能光，（从找客户开始，到装修完毕）。

原则上前期以业务员为主设计师为辅，量尺后以设计师为主业务员为辅，开工后工程部为主设计师为辅，也就是开工后就没有业务员的工作内容了，不过如果为了能拓展该工地周边的业主，你也可以经常去工地与客户沟通感情。

2、通常开工拿50%的提成，收到中期款就可以领到余下提成了，不过很多公司要完工后才可以领全部提成。

3、提成是按合同金额算4、拉客户来装修公司，能不能签单还要取决于设计师，设计师没谈下来，那也就白费了。

能不能签单第一取决于公司，第二取决于设计师，第三取决于你自己，

装饰公司怎么给员工发提成对于家装业务员的激励分为两种：一种是外在激励，另一种是内在激励。

外在激励主要指物质激励，比如奖金、升职等。

内在激励主要指精神激励，要明确组织的使命、愿景、工作理念，在员工表现好时，要给予赞扬鼓励。

适当的激励员工能给公司带来很多好处，如：员工工作绩效、维系了员工与组织之间的稳定关系、增强企业的核心竞争力、减少组织的人员置换成本等。

关于更多的如何激励家装业务员及家装业务员的培训待知识你完全可以到大禹家装培训下载相关的资料来学习，我现在作为公司的质检部门经理我每期都会准时去下载他们的资料进行学习充电（他们每期都会有赠送资料）节省了好多购买收的费用。

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我们是一个装修装饰公司,现在对于业务员提成的问题很是头疼,希望...很简单、你帮a另外弄个号 以前的划归公司。

而百度推广的号码为公司号码。

他们发帖或者发单各自用自己号，自己联系的客户提成算自己的。

百度推广的提成按他们业绩分摊下去（算公司奖励），A不是专职发帖的所以底薪适当加高一点点。

百度业务员吧欢迎你！

请问装修公司无底薪业务员提成多少 比例也不同，施工就是施工，因为有了设计标准之后：第一类。

第二种是所谓的设计施工分离的，就是设计费要单独收的，个人拿6公司拿4，基本工资也是元不等，之后交给设计师忽悠，装修量算清楚，装饰工艺写清楚。

剩余的就是装修公司按照这个标准出自己的报价，由于标准是统一的，但实际上他要多好这个设计费几倍的代价，但老百姓认可，5万以内的8%，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的工资主要来自他们的提成，因为他们身兼两职，设计更为合理，其次设计公司一旦把装修项目列清楚，又是业务员，看设计能力，10万以上的最高可到10%，又是设计师。

业务员也是拿提成，比例也是5%-8%，薪水1200左右，就是设计公司与装修公司从经营上就是分离的，设计就是设计，工资1200元左右，觉得花费几千元的设计费太浪费，殊不知，他表面上节约了这笔钱，提成按照合同额不同，3万以内的5%。

其实最合理的应该是真正的设计与施工分离目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类，消费者很容易找到最合理的装修公司。

很可惜，目前的市场还没有达到这么专业的模式，再加上很多百姓不认可设计的重要性。

业务员则主要是帮助公司拉客户，做前期的介绍工作，再由装修公司投标，那样就最合理了，如果设计公司前期根据您的资金而设计首先就能控制设计所带来的不必要成本增加。

总之，这种模式最受害的就是消费者，你怎么也逃不脱被宰的命运；平米收费，所得设计费以公司四六分成，一般按照元/...

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