重庆市南川监狱党风廉政建设突出四重覆盖

基本上只要能想到的东西都能在天猫淘到。一般来淘宝购物就是图便宜 加强党风廉政建设是强基固本的重要举措。重庆市南川监狱突出 教育、制度、监督 并重和惩防并举，进一步规范了民警职工廉洁从政行为，深入推进了源头治腐工作，严肃排查和整治了队伍的突出问题。通过抓实党风廉政建设，广大民警职工精神面貌明显改善，人民群众对监狱工作的满意度明显提高，队伍的整体素质和战斗力明显增强，有效促进和保障了各项监狱工作目标的完满完成。

重预防，筑牢拒腐防线。 物必自腐，尔后虫生 。提高干部拒腐防变能力，必须从抓教育入手。积极开展了职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，大力培养民警健康生活情趣，保持高尚精神追求。坚持不懈地抓好了党风党纪和法律法规教育，组织中层领导干部到重庆市廉政教育基地开展了警示教育，利用书记上党课、组织观看专题片、悬挂横幅、制作展板等方式大力构建具有监狱特色的廉政文化。结合国假日易出现人情送往不廉洁现象的特点，提前向中层以上领导干部及一线执法民警发送了 廉政短信 ，提醒民警廉洁过节，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣。先后组织全狱民警认真学习贯彻了《中央八项规定》、重庆市党员干部八严禁十二不准，让广大民警牢记身份，切实做到不凌驾组织决策，不超越法纪办事，不违反规定用权，切实做到讲党性、重品行、作表率。

重查找，把好关键环节。积极查找各个岗位风险点，加强了对决策权、执行权的实时监控，进一步规范了办事权、用财权和人事权，进一步抓实了廉政风险防范管理工作。采取集体评查、自己查找、群众反映等方式，深入细致地找出每一个廉政风险点，包括易发廉政风险点、有风险苗头的风险点、可能转化为风险苗头的风险点，再纳入廉政风险库，编号定责进行整改。今年来，监狱在干部人事管理方面，重点排查了干部考察考核、选拔任用、人员调配、奖励惩处等环节中存在的廉政风险。在财物管理方面，重点排查了办公物品采购、内部财务审计、经费收支、使用和处置以及行政接待、车辆维修使用等环节中存在的廉政风险。

重制度，完善反腐体系。严格落实党风廉政建设制，积极开展了廉政谈话、诫勉谈话等，不断强化党委反腐倡廉主体意识、 一把手 第一意识和 一岗双责 意识。明确了 一把手 对全狱党风廉政建设负总责，各分管领导对所分管范围的党风廉政建设工作负责，各单位（部门） 一把手 对本单位、本部门的党风廉政建设负责，从而形成了一级抓一级，层层落实的络体系，进一步确保了党风廉政建设各项工作的顺利推进。继续健全了拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控制度机制，切实维护了法规制度的严肃性和权威性。

重监督，纠正腐败行为。认真落实党内监督条例，重点加强了对领导干部特别是主要领导、人财物使用管理人员和关键岗位人员的监督工作。不断加强了对民主生活会的指导和监督，切实提高了民主生活会的开会质量，严格执行了述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人有关事项等制度。继续完善了狱务（政务）公开制度，切实提高了权力运行的透明度和公信力，为自觉接受群众监督创造了良好条件，充分确保群众监督的便捷性、有效性。比如，监狱聘请社会执法监督员、党务公开监督员对我狱民警文明执法和廉洁从政情况进行日常监督；设置举报箱、开通举报，同时，针对廉政风险防范管理工作中落实迟缓、措施不力、有令不行、有禁不止的现象坚决严肃处理，不搞下不为例，进一步畅通群众举报渠道，进一步提高群众参与举报的积极性，对收到的群众举报和案件线索，按照程序，依法查处，确保民警依法、严格、科学、文明执法。