中国春节后昆明求职市场人气火爆达成意愿率仅两

春节后昆明求职市场人气火爆 达成意愿率仅两成多

走访云南人才市场了解到，今年以来，虽然就业市场的供求比例达到了 1：1，但是企业仍然面临“招工难”的困境，这一现状在销售类岗位尤其突出。云南人才市场工作人员分析，虽然单纯从企业岗位提供数量和入场人数来看，双方呈现出均衡的趋势，但是现场达成就业意愿占比仅在 22%~25%，因此企业用工缺口难以满足。目前，招聘企业需求缺口最大的，仍然是销售类岗位，约占全部岗位数量的 50%。

矛盾现状

高校学子们期望值高

企业又嫌他们“不达标”

来自云南人才市场的最新分析数据显示2013年第四季度组织招聘会41场，单位数量共计达4459家，提供职位共计41168个。其中现场招聘参会单位3214家，提供职位36370个，进场求职人员32901拦截包含密匙的文件。人，意向达成率约为20%，供求比约为 1:1。

其中，岗位需求前五位是市场营销 / 公关 / 销售类、百货 / 连锁 / 零售服务类、建筑 / 机械类、财务 / 审计 / 税务类、人力资源 / 行政类，占岗位供给总量的 45%；而求职前五位的是市场营销 / 公关 / 销售类、百货 / 连锁 / 零售服务类、人力资源 / 行政类、建筑 / 机械类、计算机 / 互联 / 电子商务类，占岗位需求总量的53%。

据分析，高校对于学生教育的要求过于理论化，学历、素质、能力、专业掌握程度与市场需求差距较大，不适应市场需求仍是企业“最头疼”的问题。而与之鲜明对比的是，微型及小型企业因待遇、升职机会、社保水平等条件与毕业生期望值有一定差距。虽然这些企业提供较多的就业岗位，却招不到人员。

而在走访求职现场时，也感受到了这一鲜明的反差，一些有工作经验的求职人员期望薪酬均在4000元以上，而应届毕业生的预期也在 2500~3000元，这让不少用人单一般来说位“汗颜”。以销售类岗位为例，一般都是以“底薪 + 提成”的形式给予用工报酬，虽然不少企业打出了年薪 10~20万的诱人广告，但是挑战性也很高，“很多求职者都嫌销售太累，再看看底薪不到 2000元，扭头就走，并没有看到提成部分的潜在高薪”。

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