张小平离做事件年脱密期留人难拴心的

张小平离做事件：2年脱密期，留人难“拴心”

希望这起个案的办理，能鞭策现行的“脱密期”和《劳动合同法》规定的“30天辞职”法律关系的厘清。

这两天，擅自脱岗，以至煽动将其“抓回来”。

多年来首度出现负增长；其中内蒙古社会用电量更是骤降13% 国家的保密制度确实须恪守，而劳动者正当自由活动的势力也应得到尊重。就防止重要奥密不法流出和局部国企借口“国家奥密”任意卡住人才活动并举而言，张小平离做或许是个典型案例。

我国《保密法》第38条规定：涉密人员离岗离任实行脱密期打点。涉密人员在脱密期内，应当依照规定履行保密义务，不得违背规定就业。但“脱密期”有多长呢？《保密条例》只是准则规定，脱密期由相关部门的规章规定。

西安航天动力钻研所的官方声明称：张小平的脱密期为2年。2年的保密期并非出自法律规定，这毕竟是主管部门的要求还是企业自行设置，2年的时长又能否合理，或许也是接下来的仲裁必要思考的问题。

别的，《劳动合同法》明确规定，劳动者有“提早30天通知就可以解除劳动合同”的势力，假如用人单位拒不放人，并通过扣押人事档案等技能花样卡人，那也形成违法。这样一来，《保密法》规定的“脱密期”与《劳动合同法》规定的辞职机制之间的衔接

，就呈现了问题。

对此，法律并没有做出规定，出格是波及航天行业企业的个案办理，之前鲜有披露，更没有被充裕钻研。鉴于此，希望张小平能鞭策这方面法律关系的厘清。

而张小平能不能到民营火箭公司就业的问题，波及“竞业避免”规定。《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐与劳动者经济赔偿，期限最多为2年。

也就是说，假如企业要对员工停止“竞业避免”，就得支付赔偿金，赔偿金的规范一般是合同解除或者终止前十二个月均匀工资的30%按月支付。这样威力表现势力、义务对等准则。但很多处所的规则是“竞业避免”和“脱密期”不能同时适用，也就是说，既然要求张小平履行脱密期的规定，就不宜再停止竞业避免。

客不雅观地说，目前此事还有很多关键事实还没得到披露，不过一石激起千层浪的暗地里，也是社会对国企人才政策的焦虑。之前有些政府机构、事业单位为“留下人才”，成心设定漫长的审批期、搞单位辞职名额限制、间接扣档案等。

但找各种借口“卡人”不是尊重人才。哪怕按《保密法》规定，也最多只能把人才雪藏2年。所以，让离任人员脱密无可厚非，但若是拿“脱密期”来萧何月下追韩信，就会很被动了。

谈张小平离做事件，必要以保守国家机密为底线，也必要以恪守劳动者自主择业、自主活动为出发点。既然事件正在进入劳动仲裁步伐，还是希望案件得到法律上的定分止争，也通过个案办理，真正厘清现行的“脱密期”和《劳动合同法》规定的“30天辞职”的法律关系。

□沈彬（媒体人）