重庆市南川监狱四项举措抓实民警队伍建设覆盖

加强监狱人民警察队伍建设，是监狱持续健康发展的重要保障。重庆市南川监狱积极探索队伍建设新举措，努力打造一支有理想信念、有过硬素质、执法公正、清正廉洁的监狱人民警察队伍。

问有这回事吗？爸爸说有啊。 大力加强领导班子建设。切实抓好领导班子民主集中制建设，广开言路、集思广益、民主决策，不断提升依法治监能力。不断规范了监狱领导班子目标考核办法，完善了考核机制，切实改变了过去 只扣不加 、 只罚不奖 的现状，充分调动了监狱领导班子的工作积极性和主动性。进一步规范了监狱处级领导民主推荐比选和科级干部竞争上岗工作，切实把组织放心、群众满意、德能优秀、业绩突出的同志选拨到领导岗位。今年，全狱科级领导干部内部交流2人；选拔产生5名副科级、8名正科级领导；2名科级领导因超过任职年龄免职。进一步加强了科级干部的教育管理，积极探索责、权、利相统一的科级干部奖惩激励机制。今年 月到5月，选派了9名中干到上海、浙江、广东等先进省市监狱挂职锻炼，拓展了科级干部的视野，提升了科级干部的管理能力，切实把科级干部打造成监狱工作的中坚力量。

切实提高民警队伍素质。发放了监狱警察职业道德规范和行为准则实施细则，扎实开展了民警基本规范教育，完善了民警执法问责体系，规范了民警执法行为。积极探索了民警考核结果与工作性补贴、非领导职务选升等项目相挂钩管理办法，继续深化了离岗学习、诫勉谈话等组织处理措施，充分发挥了日常考核的杠杆作用。大力开展了以狱内侦查、狱政管理、心理咨询、教育改造、信息化技能及突发事件处置为主要内容的 一季度一专题 应知应会业务培训，进一步提升了民警执法水平。切实加强了民警8小时外管理，大力推行8小时外重大事项报告制度，认真排查民警队伍中的安全隐患，每季度召开一次警情分析会，提前做好了教育和防范工作，彻底净化队伍风气。认真落实了从优待警政策，进一步加强对民警的看望慰问工作，帮助民警排忧解难，凝聚警力，激发活力。今年以来，组织困难民警职工座谈会2次，慰问民警职工80余人次，组织发放慰问金5万余元。

着力推动警营文化建设。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步提炼、升华、拓展了 忠诚奉献惩教育人 的金剑精神的内涵，举办了主题演讲活动， 0余名青年民警用自己的实践体会诉说了自己的从警故事。进一步丰富了监狱文化建设的形式和内容，着力打造了具有监狱工作特色的警营文化，为做好监狱工作可持续发展提供了更加强大的思想动力。今年，先后举办了 女性健康知识讲座 、第六届 南剑杯 职工篮球赛、第四届 和谐杯 棋牌赛、210 年职工书画摄影比赛以及邀请了重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强教授来狱作心理讲座，帮助监狱民警调适工作压力，克服职业倦怠，增强职业认同。进一步加大了监狱工作成果的宣传力度，高度重视和加强新媒体时代下的络舆情工作，努力为促进监狱健康发展营造良好的外部环境。

深入推进党风廉政建设。扎实开展了监狱惩防体系建设情况专项检查，总结了岗位廉政风险排查、防控试点工作经验，深入查找了监狱岗位廉政风险点，强化了对人事选拨、财经纪律执行、大宗物资采购、刑罚执行及基本建设项目的监督。全年完成审计项目6项，参与执法监督6707人次，人事监督687人次。继续完善了狱务公开和政务公开制度，有计划地推进了党务公开。进一步健全和完善了警务督察机构和人员，加大了警务督察的频率、范围和力度。深化了内部审计制度，提高了内部审计质量，始终保持对信访案件和民警执法执纪案件查处的高压态势，严肃查处民警失职、渎职等问题，为监狱工作健康发展提供了更加有力的纪律保障。

(南川监狱)